En los últimos años, los wearables han estado ganando cada vez más popularidad entre los consumidores. Estos dispositivos portátiles nos permiten llevar la tecnología contigo en todo momento, recibiendo notificaciones, controlando nuestra salud o incluso realizando llamadas. Pero, ¿pueden estos dispositivos mejorar la productividad de los trabajadores eventuales? Descubrámoslo en este artículo.

¿Qué son los wearables?

Los wearables son dispositivos electrónicos portátiles que se llevan puestos en el cuerpo como una prenda de vestir. La gama de productos incluye relojes inteligentes, pulseras de actividad, auriculares inalámbricos y gafas de realidad aumentada, entre otros. Estos dispositivos se conectan a dispositivos móviles como teléfonos inteligentes para proporcionar información en tiempo real y mejorar la experiencia del usuario.

Tipos de wearables

Hay muchos tipos diferentes de wearables en el mercado, cada uno con sus propias características y funcionalidades. Aquí hay algunos ejemplos:

• Relojes inteligentes: los relojes inteligentes como el Apple Watch o el Samsung Galaxy Watch ofrecen una variedad de funciones, desde llamadas y mensajes de texto hasta seguimiento de la actividad y monitores de salud.
• Pulseras de actividad: estas pulseras, como la Fitbit o la Xiaomi Mi Band, se utilizan principalmente para realizar un seguimiento de la actividad física, pero también ofrecen notificaciones y control de la música.
• Gafas de realidad aumentada: las gafas como las Google Glass o las Microsoft HoloLens permiten a los usuarios visualizar información en el mundo real, superponiendo imágenes virtuales sobre la vista del usuario.

¿Cómo pueden los wearables mejorar la productividad de los trabajadores eventuales?

La tecnología y los dispositivos portátiles han cambiado la forma en que trabajamos. Ya sea que estemos en la oficina, en casa o en movimiento, los wearables pueden ayudarnos a ser más productivos. Aquí te explicamos cómo:

Comunicación mejorada

Los wearables nos permiten estar conectados en todo momento. Los relojes inteligentes y las pulseras de actividad nos ofrecen notificaciones en tiempo real, lo que significa que no tenemos que estar constantemente revisando nuestros teléfonos para saber si hemos recibido un correo electrónico importante o un mensaje urgente. También pueden facilitar las comunicaciones en el lugar de trabajo, ya que los trabajadores eventuales pueden recibir notificaciones relacionadas con su trabajo de manera rápida y sencilla.

Mayor eficiencia

Los trabajadores eventuales suelen trabajar esporádicamente para diferentes empleadores. Los wearables pueden facilitar los procesos de papeleo, como la firma de contratos o la gestión de la nómina, lo que ahorra tiempo y aumenta la eficiencia. Además, el seguimiento de la actividad y la monitorización de la salud pueden mejorar la eficiencia del trabajador eventuales en términos de salud y calidad del trabajo.

Acceso a información en tiempo real

Los wearables pueden proporcionar acceso a información en tiempo real como el clima, el tráfico o las actualizaciones del mercado financiero. Esto puede ayudar a los trabajadores eventuales a planificar mejor sus desplazamientos o ajustar sus planes de trabajo en función de las condiciones del mercado.

Mejora de la seguridad en el lugar de trabajo

Algunos wearables, como las gafas de realidad aumentada, pueden mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Por ejemplo, los trabajadores pueden utilizar las gafas para identificar peligros potenciales en un área de trabajo determinada. También se pueden utilizar para proporcionar información de seguridad a los trabajadores eventuales, especialmente para aquellos que están entrando en un nuevo lugar de trabajo.

¿Existen desventajas en el uso de wearables para los trabajadores eventuales?

Si bien los wearables ofrecen una variedad de beneficios, también pueden presentar algunos desafíos. Aquí hay algunas desventajas potenciales a tener en cuenta:

Costo

Como con cualquier tecnología, los wearables pueden ser costosos. Para los trabajadores eventuales que necesitan un dispositivo diferente para cada empleador, el costo puede acumularse rápidamente. Además, algunos empleadores pueden no estar dispuestos a proporcionar wearables a su plantilla, lo que significa que los trabajadores eventuales tendrán que pagar por su propio dispositivo.

Privacidad

Los wearables pueden recopilar información personal sobre los trabajadores eventuales, lo que puede plantear preocupaciones de privacidad. Los dispositivos también se pueden utilizar para monitorizar y rastrear a los trabajadores, lo que puede ser una preocupación para algunos.

Distracciones

Los wearables pueden ser una distracción en el lugar de trabajo si los trabajadores no saben cómo utilizarlos de manera adecuada. Los dispositivos pueden proporcionar una gran cantidad de información y notificaciones, lo que puede distraer al trabajador de sus tareas principales.

Conclusión

En resumen, los wearables pueden ser una herramienta útil para mejorar la productividad de los trabajadores eventuales. Pueden proporcionar una comunicación mejorada, mayor eficiencia y acceso a información en tiempo real, así como la mejora de la seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, también pueden presentar algunas desventajas potenciales, como el costo y las preocupaciones de privacidad. Los trabajadores y los empleadores deben evaluar cuidadosamente si los wearables son adecuados para sus necesidades antes de utilizarlos en el lugar de trabajo.